Skripsi ini membahas tentang analisis hubungan gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan di IPP RSUP Fatmawati. Tujuan penelitian ini untukmengetahui hubungan variabel independen yaitu karakteristik responden (umur,jenis kelamin dan masa kerja) dan gaya kepemimpinan yang diterapkan dengan variabel dependen yaitu kinerja karyawan di IPP RSUP Fatmawati. Penelitian inimenggunakan desain penelitian cross sectional, dengan jumlah sampel 39responden yang merupakan karyawan yang bekerja di IPP RSUP Fatmawati.Untuk menguji analisis univariat digunakan analisis distribusi frekuensi, sedangkan untuk menguji analisis bivariat menggunakan uji chi-kuadrat. Hasil analisis mutu pelayanan rawat jalan menunjukkan tidak ada hubungan yang signifikan antara karakteristik responden dengan kinerja karyawan di IPP Rumah Sakit Fatmawati karena p-value > 0,05. Namun terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan karena pvalue < 0,05 (p-value = 0,001). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja.