Abstrak
Kelelahan adalah salah satu faktor penyebab penurunan kesehatan, kinerja, dan konsentrasi pekerja yang dapat menyebabkan kecelakaan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis hubungan faktor risiko dan kelelahan. Faktor risiko yang diteliti adalah yang terkait pekerjaan yaitu faktor lingkungan, rancangan pekerjaan, dan psikososial dan tidak terkait pekerjaan yaitu faktor individu. Penelitian menggunakan metode potong lintang dan Mixed-method sequential explanatory dengan kuesioner, FGD dan observasi. Uji statistik multivariat menunjukkan ada hubungan antara faktor psikososial (tuntutan kerja dan kepuasan kerja) dan faktor individu (usia) dan kelelahan. Tuntutan kerja berhubungan dengan kelelahan karena operasi migas yang berisiko tinggi, pekerja mengoperasikan fasilitas produksi yang masih baru dan tuntutan salur gas yang stabil dari pembeli gas. Kepuasan kerja berhubungan dengan kelelahan karena ketidakjelasan karir pekerja non-staff dan harapan peningkatan pendapatan. Faktor usia berkaitan dengan pembentukan masa otot dan tulang yang mencapai puncak di usia 35 tahun dan mulai menurun di atas 35 tahun. Kesimpulan penelitian ini adalah tiga faktor yang dominan terhadap kelelahan adalah kepuasan kerja, tuntutan kerja dan usia.
Fatigue is one of the factors that causes a decline in workers' health, performance, and concentration, which can cause accidents. This research was conducted to analyze the relationship between risk factors and fatigue. The risk factors studied are those related to work: environmental factors, job design, and psychosocial and non-work-related individual factors. The research used cross-sectional and mixed-method sequential explanatory methods with questionnaires, FGD, and observation. Multivariate statistical tests show a relationship between psychosocial factors (work demands and job satisfaction), individual factors (age), and fatigue. Work demands relate to high-risk oil and gas operations, workers operating new production facilities, and demands for stable gas lines from gas buyers. Job satisfaction is associated with career uncertainty of non-staff workers and the hope of increasing income. The age factor is related to the formation of muscle and bone mass, which reaches its peak at the age of 35 years and begins to decline after 35 years. This research concludes that the three dominant factors in fatigue are job satisfaction, job demands, and age.