Tesis ini membahas tentang analisis beban kerja bidan di Puskesmas danperhitungan kebutuhan tenaga bidan tersebut dengan menggunakan metodeWorkload Indicator Staff Needs (WISN) di Puskesmas Wilayah Kerja DinasKesehatan Kota Cimahi. Penelitian ini didasari atas permasalahan tenagakesehatan yang mengalami krisis baik dari segi kuantitas/ jumlah maupun darisegi pendistribusian/ penempatan/ pendayagunaan. Penelitian ini menggunakanmetode kuantitatif untuk perhitungan beban kerja dan perhitungan kebutuhantenaga, serta kualitatif untuk analisis, dan desain studinya adalah analitikdeskriptif. Pengumpulan data melalui penelusuran dokumen, wawancara, danobservasi.Hasil penelitian menunjukkan rasio WISN 1 pada bidan Puskesmas Cipageranhalini berarti bahwa beban kerja dan jumlah dalam keadaan seimbang, sedangkanpada Puskemas Melong Tengah didapatkan rasio WISN 4 yang menunjukkanadanya kelebihan tenaga dibandingkan dengan beban kerja yang ada, begitu jugadengan Puskesmas Cimahi Selatan yang mempunyai rasio WISN 3,6. Bidanmelaksanakan kegiatan pokok atau kegiatan pelayanan utama, selain itu jugamengerjakan kegiatan penunjang penting, serta di Puskesmas Cipageran danPuskesmas Melong Tengah ada bidan yang mendapatkan tugas tambahan menjadibendahara/ pengelola Jamkesmas/JKN.Dinas Kesehatan selaku regulator dalampenempatan bidan mempunyai kebijakan intern terkait pendistribusian bidanPuskesmas.Kata Kunci : analisis beban kerja, perhitungan tenaga kesehatan, bidan, WISN

---

This thesis discusses the analysis of the workload of midwives in CommunityHealth Centers and the calculation of midwives needs, using the method ofWorkload Indicator Staff Needs (WISN) in the Community Health CentersCimahi work area. The research based on the problems of health workers in crisisin terms of both quantity/ number and in terms of distribution/ placement/utilization. This study uses a quantitative method for the calculation of theworkload and the calculation of human resources requirements, and alsoqualitative analysis and design study is a descriptive analytic. Collecting datathrough document search, interviews, and observations.The results showed WISN ratio 1 health center midwife Cipageranhal this meansthat the workload and the amount in balance, whereas the ratio obtainedPuskemas Middle Melong WISN 4 which shows an excess of power comparedwith existing workloads, as well as health centers that have a South Cimahi WISNratio of 3.6. Midwives carry out the main activities or main service activities,while also working on the important support activities, meanwhile in Cipageracommunity health centers and Melong Tengah community health centers, we canfind that midwives who obtain additional duties as treasurer.,/ managerJAMKESNAS / Health JKN. Dinas Kesehatan as regulator in the placement ofmidwives have internal policies related distribution center midwives.Keywords: analysis of the workload, the calculation of health personnel,midwives, WISN