Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa keikutsertaan pekerja pada kegiatansenam pagi rutin yang dilaksanakan di PT. Astra Daihatsu Motor. Dari observasi,banyak pekerja tidak melaksanakan senam pagi rutin dengan sungguh-sungguh.Penelitian dilakukan pada 255 responden yang dipilih secara random padakarayawan dengan status karyawan tetap. Dua tujuan utama adalah untuk melihatbagaimana persepsi pekerja terhadap kegiatan senam pagi dan melihat posisikegiatan senam pagi rutin menurut pekerja itu sendiri dan juga organisasi(manajemen). Terkait dengan persepsi pekerja terhadap kegiatan senam pagi rutindigunakan Paradigma Psikometri dan Health Belief Model (HBM), sedangkan darisisi manajemen atau organisasi digunakan metode wawancara. Dari hasil analisaberdasarkan paradigma psikometri dan HBM didapatkan bahwa banyak pekerjayang menganggap kegiatan senam pagi sebagai sesuatu yang tidak memberikankeuntungan atau manfaat bagi mereka. Sedangkan dari sisi manajemenmenganggap kegiatan senam pagi merupakan kegiatan regular yang juga tidakmempunyai nilai tambah yang bisa diambil oleh perusahaan, sehingga kegiatantersebut berjalan begitu saja dan tidak perlu untuk dievaluasi atau diperbaiki.Secara garis besar, kegiatan senam pagi rutin belum menjadi budaya dalamkehidupan perusahaan.
Kata Kunci:Senam pagi rutin, Persepsi, Paradigma Psikoetri, Health Belief Model,Manajemen.

---

This study aims to analyze the participation of workers on a routine morningexercise activities which conducted at PT. Astra Daihatsu Motor. Fromobservation, many workers do not carry out the morning exercise routine earnestly.The study was conducted on 255 respondents chosen randomly on permanentemployees. Two main purposes are to see the perception of workers to routinemorning exercise activities and also the the posisiton of those program inorganization (management). Workers perception of routine morning exerciseactivities evaluated using Psychometric Paradigm and Health Belief Model(HBM), while in terms of management or the organization used interview method.From the analysis by the psychometric paradigm and HBM found that manyworkers consider that morning exercise activities as something that does notprovides advantages for them. In terms of the management considers routinemorning exercise activities is an activity that does not have added value that canbe taken by the company, so that the activity runs away and does not need to beevaluated or iproved. Broadly speaking, a regular morning exercise activities isnot a culture of corporate life.
Keyword:Routine morning excercise, Perception, Psychometric Paradigm, Health BeliefModel, Management.