Search Results - Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Jenis Koleksi

Ditemukan 40884 dokumen yang sesuai dengan query :: Simpan CSV

Gambaran kebisingan dan hubungannya dengan gangguan pendengaran pada pekerja di Unit AJL Departement Weaving PT. Unitex Bogor Jabar tahun 2003

Warman; Pembimbing: Suharnyoto Martomulyono

S-3403

Depok : FKM UI, 2003

S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Cari yang mirip

Metadata PDF

☉

Tinjauan faktor risiko yang berhubungan dengan terjadinya Musculosceletal Disorders (MSDs) pada pekerja Departemen Weaving unit Reaching di PT Unitex, Tbk Bogor-Jawa Barat tahun 2007

Zamaludin Imron; Pembimbing: Chandra Satrya; Penguji: Hendra, Dedeh Hasanah

S-5151

Depok : FKM UI, 2007

S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Cari yang mirip

Metadata PDF

☉

Analisis penurunan kemampuan pendengaran akibat kebisingan pada pekerja di unit utilities Pertamina UP VI th 2003

Chairul Imam Darna; Pembimbing: Hendra

S-3333

Depok : FKM-UI, 2003

S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Cari yang mirip

Metadata PDF

☉

Tinjauan debu lingkungan kerja dan fungsi paru pekerja di pabrik tekstil PT. Unitex Tbk. Bogor Jabar th. 2005

Eddy Darma; Pembimbing: L. Meily Kurniawidjaja; Penguji: Robiana Modjo, Sudadi Hiryawan

T-2188

Depok : FKM UI, 2005

S2 - Tesis Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Cari yang mirip

Metadata PDF

☉

Gambaran gangguan pendengaran akibat kebisingan (Noise induced hearing loss) pada pekerja di refrigerator production NR1 PT. LG Electrinics Indonesia Legok Tangerang t hun 2006

Naila Karima; Pembimbing: Hendra: Penguji: Fatma Lestari, Aji Wuri Handono

S-4661

Depok : FKM UI, 2006

S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Cari yang mirip

Metadata PDF

☉

Faktor Risiko dan Tingkatan Distress pada Pekerja di Industri Tekstil PT UNITEX Tahun 2024

Muhammad Yusuf Hidayat; Pembimbing: Dadan Erwandi; Penguji: Laksita Ri Hastiti, Zaenal Abidin

Abstrak:

Penelitian ini mengevaluasi tingkatan dan distribusi faktor risiko dan distress pada pekerja di industri tekstil PT UNITEX tahun 2024. Desain penelitian cross-sectional dengan pendekatan semi-kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, serta data sekunder dari klinik perusahaan dan dokumen pendukung lainnya. Partisipan adalah 54 pekerja tetap PT UNITEX. Sebanyak 96,3% (52) pekerja mengalami distress, dengan rincian 46,3% (25) distress ringan, 29,6% (16) distress sedang, dan 20,4% (11) distress berat. Distress lebih banyak dialami oleh laki-laki (97,7%), usia 40 jam per minggu (96,4%), beban kerja rendah (100%), konflik peran rendah (100%), ambiguitas peran tinggi (100%), tanggung jawab rendah (100%), hubungan interpersonal buruk (100%), kontrol pekerjaan rendah (100%), pengembangan karir buruk (96,7%), dukungan sosial rendah (100%), dan home-work interface rendah (96,2%). Penelitian ini menunjukkan tingginya prevalensi distress di antara pekerja PT UNITEX, dipengaruhi oleh berbagai faktor lingkungan dan personal. Disarankan agar perusahaan mengimplementasikan program pengelolaan distress, memperbaiki kondisi fisik lingkungan kerja, mengkaji ulang pembagian beban kerja, dan meninjau kembali tata cara pelaksanaan pekerjaan.

This study aims to see the level and distribution of risk factors and distress in workers in the textile industry PT UNITEX in 2024. This study uses a cross-sectional study design through a semi-quantitative approach, namely data collection using questionnaires, interviews, and using secondary data such as employee complaint or symptom data from the company clinic and other supporting documents. A total of 54 permanent workers of PT UNITEX participated in this study. The results of this study indicate that 96.3% (52) workers experienced distress. The majority of respondents experienced mild distress, namely 46.3% (25) respondents, followed by moderate distress of 29.6% (16) respondents, severe distress 20.4% (11) respondents and no distress as many as 3.7% (2) respondents. It was also found that distress was more experienced by men (97.7%), age 40 hours per week (96.4%), low workload (100%), low role conflict (100%), high role ambiguity (100%), low responsibility (100%), poor interpersonal relationships (100%), low job control (100%), poor career development (96.7%), low social support (100%), and low home-work interface (96.2%). The researcher suggested that the company immediately provide a program related to distress management, make improvements to the physical conditions of the work environment to comply with the specified regulations, review the division of workloads for employees, and review the procedures for carrying out work.

S-11687

Depok : FKM UI, 2024

S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

☉