Penyakit jantung koroner (PJK) masih menjadi masalah penting pada pekerja industri energi karena dipengaruhi oleh faktor risiko individu, pekerjaan, perilaku, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan mengevaluasi efektivitas promosi kesehatan kerja melalui modul cetak dan aplikasi web NadiFirst dalam meningkatkan kemampuan pekerja industri energi Indonesia untuk mengendalikan faktor risiko PJK pada domain pengetahuan, persepsi, dan perilaku yang dilaporkan sendiri. Penelitian menggunakan pendekatan mixed methods eksploratori dengan pengembangan intervensi berbasis model ADDIE dan evaluasi kuasi-eksperimental nonrandomized pre-test–post-test non-equivalent control group. Modul cetak “Jantung Sehat, Kerja Produktif” divalidasi oleh pakar dan pekerja, kemudian ditransformasikan menjadi aplikasi web NadiFirst. Kelompok kontrol merupakan kelompok pembanding aktif yang mendapatkan intervensi berupa modul cetak, sedangkan kelompok intervensi mendapatkan intervensi melalui aplikasi web NadiFirst. Sebanyak 455 pekerja dianalisis, terdiri atas 231 pekerja pada kelompok kontrol dan 224 pekerja pada kelompok intervensi. Luaran penelitian meliputi pengetahuan, persepsi, dan perilaku terkait pengendalian faktor risiko PJK. Analisis utama menggunakan Difference-in-Differences (DiD) adjusted regression sebagai model terpilih, dengan penyesuaian terhadap usia, pendidikan, direktorat, serta status hipertensi dan/atau diabetes melitus. Hasil menunjukkan bahwa modul cetak dan aplikasi web sama-sama layak digunakan. Secara deskriptif, skor post-test kelompok aplikasi web lebih tinggi dibandingkan kelompok modul cetak pada Total Pengetahuan (34,036 vs 31,753), Total Persepsi (154,201 vs 150,022), dan Total Perilaku (199,295 vs 198,455). Namun, analisis DiD multivariat dengan model terbaik adjusted regression menunjukkan bahwa aplikasi web NadiFirst memberikan efektivitas signifikan dibandingkan modul cetak hanya pada Pengetahuan Ketaatan SPO dan APD (β = 1,082; p < 0,001), Pengetahuan Risiko Tembakau (β = 0,316; p = 0,043), dan Perilaku Ketaatan SPO dan APD (β = -0,787; p = 0,014). Penelitian ini menyimpulkan bahwa aplikasi web NadiFirst memberikan efektivitas dibandingkan modul cetak pada luaran yang spesifik, teknis, dan dekat dengan praktik kerja, terutama Pengetahuan Ketaatan SPO dan APD serta Pengetahuan Risiko Tembakau. Aplikasi web NadiFirst lebih tepat diposisikan sebagai media penguat dalam sistem promosi kesehatan kerja.

Coronary heart disease (CHD) remains a major health concern among energy industry workers due to the influence of individual, occupational, behavioral, and workplace environmental risk factors. This study aimed to develop and evaluate the effectiveness of occupational health promotion delivered through a printed module and the NadiFirst web-based application in improving workers’ capacity to control CHD risk factors in terms of knowledge, perception, and self-reported behavior. An exploratory mixed-methods approach was employed. The intervention was developed using the ADDIE model and evaluated through a quasi-experimental nonrandomized pre-test–post-test non-equivalent control group design. The printed module, Healthy Heart, Productive Work, was validated by experts and workers and subsequently transformed into the NadiFirst web-based application. The control group received the printed module, while the intervention group used the NadiFirst application. A total of 455 workers participated in the analysis, including 231 in the control group and 224 in the intervention group. Study outcomes included knowledge, perception, and behavior related to CHD risk-factor control. The primary analysis used Difference-in-Differences (DiD) adjusted regression, controlling for age, education, directorate, and hypertension and/or diabetes mellitus status. Both interventions were found to be feasible for implementation. Descriptively, the web-based application group achieved higher post-test scores than the printed module group for Total Knowledge (34.036 vs. 31.753), Total Perception (154.201 vs. 150.022), and Total Behavior (199.295 vs. 198.455). However, multivariable DiD analysis demonstrated that the NadiFirst application provided significant added value over the printed module only for Knowledge of Standard Operating Procedures (SOP) and Personal Protective Equipment (PPE) Compliance (β = 1.082; p < 0.001), Knowledge of Tobacco Risk (β = 0.316; p = 0.043), and Behavior Related to SOP and PPE Compliance (β = -0.787; p = 0.014). The findings indicate that NadiFirst offers the most consistent benefits for outcomes that are specific, technical, and closely linked to workplace practices, particularly knowledge of SOP and PPE compliance and tobacco-related risks. Therefore, NadiFirst should be positioned as a reinforcing tool within a comprehensive occupational health promotion system.