Ditemukan 17033 dokumen yang sesuai dengan query :: Simpan CSV
Rizki Yunita Kusumawati; Pembembing Akademik: Iljanto, Sandi / Penmbimbing Lapangan: Rasyid, Ibu
L-979
[s.l.] :
[s.n.] :
s.a.]
S1 - Laporan Magang Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Dwi Retna Komara; Pembimbing Akademik: Sjaaf, Amal Chalik / Pembimbing Lapangan: Batubara, Torang P.
L-989
[s.l.] :
[s.n.] :
s.a.]
S1 - Laporan Magang Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Muliadara Haraska; Pembimbing Akademik: Wiku Bakti Bawono Adisasmito; Pembimbing Lapangan: Ida Hayrani Br Sembiring
L-653
Depok : FKM UI, 2010
S1 - Laporan Magang Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Erma Yusniarti; Pembimbing Akademik: Darmawan, Ede Surya / Pembimbing Lapangan: Dewayanti, Avidyana
L-684
[s.l.] :
[s.n.] :
s.a.]
S1 - Laporan Magang Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Hayatun Nisa I; Pembimbing Akademik: Oktamianti, Puput / Pembimbing Lapangan: Lestari, Puji
L-992
[s.l.] :
[s.n.] :
s.a.]
S1 - Laporan Magang Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Suhati Syamarta; Pembimbing Akademik: Adiasamito, Wiku Bhakti Bawono / Pembimbing Lapangan: Yoshida, Eka
L-977
[s.l.] :
[s.n.] :
s.a.]
S1 - Laporan Magang Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Mega Lisna;Pembimbing: Purnawan Junadi; Penguji: Dumilah Ayuningtyas, Baji Subagyo
S-7236
Depok : FKM-UI, 2012
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Erma Yusniarti; Pembimbing Lapangan: Dewayanti, Avidyana
L-685
[s.l.] :
[s.n.] :
s.a.]
S1 - Laporan Magang Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Muliadara Haraska; Pembimbing Lapangan: Ida Hayrani Br Sembiring
L-655
Depok : FKM UI, 2010
S1 - Laporan Magang Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Hayatun Nisa I; Pembimbing: Puput Oktamianti; Penguji: Vetty Yulianty Permanasari, Puji Lestari
Abstrak:
Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang penting bagi rumah sakit. Untuk menilai kinerja karyawan dan memotivasi agar karyawan semangat dalam bekerja.Dalam penelitian menggunakan metode kualitatif yang menggunakan wawancara dengan coordinator dan karyawan RSCM. Dari penelitian bahwa unsur objektivitas perlu ditingkatkan dan perlu ada pelatihan yang diselenggarakan oleh bagian SDM supaya maksud tujuan dan yang diinginkan tercapai. Metode yang digunakan dalam penilaian kinerja menggunakan rating scale. Menggunakan formulir yang di sediakan oleh bagian SDM di unit masing-masing. Presepsi karyawan tentang penilaian kinerja yang sudah berjalan sudah sangat baik. Dengan hasil penilitian untuk penilaian kinerja kriteria istimewa 4 orang, sangat baik 40 orang, baik 2 orang.
Performance assessment is essential for hospital to assess the performance of employees.and to motivate in work. The studies using qualitative research by interviewing manager and employee of RSCM directly.Assessment using rating scale methode. Using the form provided by HRD in each unit. the employee perception about assessment is good. Result for very excellent 4, excellent 40 and average 2, Primary data obtained by direct observation and the secondary obtained by document review related to the research.
Read More
Performance assessment is essential for hospital to assess the performance of employees.and to motivate in work. The studies using qualitative research by interviewing manager and employee of RSCM directly.Assessment using rating scale methode. Using the form provided by HRD in each unit. the employee perception about assessment is good. Result for very excellent 4, excellent 40 and average 2, Primary data obtained by direct observation and the secondary obtained by document review related to the research.
S-8188
Depok : FKM-UI, 2014
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉