Ditemukan 33815 dokumen yang sesuai dengan query :: Simpan CSV
Ressadhita Novari; Pembimbing: Hafizurrachman; Penguji: Dumilah Ayuningtyas, Ida Chairani
S-5829
Depok : FKM-UI, 2009
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Ira Meyani Korneli; Pembimbing: Ede Surya Darmawan; Penguji: Wachyu Sulistiadi, Nuraeni
s-5117
Depok : FKM-UI, 2007
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Rezki Gihonia; Pembimbing: Adang Bachtiar; Penguji: Purnawan Junadi, R.A. Zawiah
S-6000
Depok : FKM-UI, 2010
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Hubungan Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Non Medis RS Kanker "Dharmais" Tahun 2010
Nurul Dwi Astuti; Pembimbing: Surya Ede Darmawan; Penguji: Wacyu Sulistiadi, Dwi Sutarmo
S-6190
Depok : FKM-UI, 2010
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Hayatun Nisa I; Pembimbing: Puput Oktamianti; Penguji: Vetty Yulianty Permanasari, Puji Lestari
Abstrak:
Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang penting bagi rumah sakit. Untuk menilai kinerja karyawan dan memotivasi agar karyawan semangat dalam bekerja.Dalam penelitian menggunakan metode kualitatif yang menggunakan wawancara dengan coordinator dan karyawan RSCM. Dari penelitian bahwa unsur objektivitas perlu ditingkatkan dan perlu ada pelatihan yang diselenggarakan oleh bagian SDM supaya maksud tujuan dan yang diinginkan tercapai. Metode yang digunakan dalam penilaian kinerja menggunakan rating scale. Menggunakan formulir yang di sediakan oleh bagian SDM di unit masing-masing. Presepsi karyawan tentang penilaian kinerja yang sudah berjalan sudah sangat baik. Dengan hasil penilitian untuk penilaian kinerja kriteria istimewa 4 orang, sangat baik 40 orang, baik 2 orang.
Performance assessment is essential for hospital to assess the performance of employees.and to motivate in work. The studies using qualitative research by interviewing manager and employee of RSCM directly.Assessment using rating scale methode. Using the form provided by HRD in each unit. the employee perception about assessment is good. Result for very excellent 4, excellent 40 and average 2, Primary data obtained by direct observation and the secondary obtained by document review related to the research.
Read More
Performance assessment is essential for hospital to assess the performance of employees.and to motivate in work. The studies using qualitative research by interviewing manager and employee of RSCM directly.Assessment using rating scale methode. Using the form provided by HRD in each unit. the employee perception about assessment is good. Result for very excellent 4, excellent 40 and average 2, Primary data obtained by direct observation and the secondary obtained by document review related to the research.
S-8188
Depok : FKM-UI, 2014
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Hilda Rosida; Pembimbing: Gani, Ascobat; Wahyuni, Titi
L-248
[s.l.] :
[s.n.] :
s.a.]
S1 - Laporan Magang Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
EKa Rineka Alzeira; Pembimbing: Pujiyanto; Penguji: Budi Hidayat, Syaifuddin Zuhri
S-6037
Depok : FKM-UI, 2010
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Sinta Samtica; Pembimbing: Dumilah Ayuningtyas; Penguji: Anhari Achadi, Devi Shaleha
S-6969
Depok : FKM-UI, 2012
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Rizca Maya Prasetyaningrum; Pembimbing: Adang Bachtiar; Penguji: Puput Oktamianti, Amila Megraini
S-6913
Depok : FKM-UI, 2011
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Puspita Amelia; Pembimbing: Wachyu Sulistiadi; Penguji: Mieke Savitri, Agusdini Banun S.
S-5737
Depok : FKM-UI, 2009
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉