Ditemukan 2 dokumen yang sesuai dengan query :: Simpan CSV
Nayda Nihayah; Pembimbing: Popy Yuniar; Penguji: Milla Herdayati, Dini Trisnowati
Abstrak:
Read More
Perawat merupakan kelompok terbesar dalam tenaga kesehatan yang memiliki peran fundamental dalam pencapaian mutu pelayanan. Indonesia menduduki urutan keempat negara dengan rasio perawat terendah di dunia pada 2023 dengan rasio 2,28 per 1.000 penduduk. WHO memproyeksikan akan terjadi kekurangan perawat sekitar 4,5 juta pada 2030. Ketidakhadiran menjadi salah satu penyebab kekurangan staf di lingkungan layanan kesehatan. Pada lingkup pelayanan kesehatan, fenomena ketidakhadiran banyak terjadi pada kelompok perawat karena berkaitan dengan sistem kerja shift serta tuntutan beban kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan desain potong lintang dengan analisis bivariat. Penelitian menggunakan data ketidakhadiran dan kepegawaian Rumah Sakit Universitas Indonesia dengan jumlah sampel 455 perawat. Hasil penelitian menunjukkan persentase perawat di RSUI yang mengalami ketidakhadiran pada tahun 2025 adalah sebesar 50,5%. Sebagian besar variabel tidak berhubungan dengan ketidakhadiran. Namun, masa kerja (p = 0,001) dan tempat tugas (p = 0,001) berhubungan signifikan dengan ketidakhadiran pada perawat di RSUI tahun 2025. Dengan demikian, rumah sakit perlu melakukan kegiatan refreshment atau penguatan budaya kerja secara berkala bagi seluruh perawat serta melakukan evaluasi beban kerja dan penyesuaian jumlah tenaga perawat sesuai kebutuhan masing-masing unit.
Nurses constitute the largest group of healthcare workers and play a fundamental role in achieving quality service. Indonesia ranks fourth among countries with the lowest nurse ratio in the world in 2023, with a ratio of 2.28 per 1,000 residents. The WHO projects a nurse shortage of approximately 4.5 million by 2030. Absenteeism is one of the causes of staff shortages in healthcare settings. In healthcare settings, absenteeism is common among nurses due to shift work systems and high workload demands. This study used a cross-sectional design with bivariate analysis. The study used absenteeism and staffing data from the University of Indonesia Hospital, with a sample size of 455 nurses. The results showed that the percentage of nurses at the University of Indonesia Hospital experiencing absenteeism in 2025 was 50.5%. Most variables were not related to absenteeism. However, length of service (p = 0.001) and work unit (p = 0.018) were significantly associated with absenteeism among nurses at RSUI in 2025. Therefore, hospitals need to conduct regular refreshment activities or strengthen work culture for all nurses as well evaluate workloads and adjust the number of nursing staff according to the needs of each unit.
S-12326
Depok : FKM-UI, 2026
S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉
Ami Nuari; Pembimbing: Robiana Modjo; Penguji: Abdul Kadir, Indri Hapsari Susilowati, Jimmy Tiarlina, Fajar Aldi Prasetio
Abstrak:
Read More
Tren absen pekerja sangat mempengaruhi produktivitas disutau perusahaan, absen dalam bekerja dianggap wajar oleh perusahaan. Data Office of National Statistic (ONS) menyatakan tingkat ketidakhadiran karena sakit meningkat menjadi 2,6% pada tahun 2022, angka tersebut merupakan yang tertinggi sejak tahun 2004. Berdasarkan data pegawai pekerja di PT XYZ kejadian ketidakhadiran pekerja terus meningkat dalam kurun waktu 2 tahun terakhir, data ketidakhadiran tersebut merupakan data terkait dengan pekerja yang mengalami ketidakhadiran karena sakit. Tercatat pada tahun 2022 terdapat 43% dan tahun 2023 sampai bulan September sebanyak 47% pekerja yang mengalami ketidakhadiran karena sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan faktor risiko yang berhubungan dengan kejadian ketidakhadiran pada pekerja di PT XYZ Tahun 2023. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan desain cross sectional melalui data sekunder dan data primer, dengan pengambilan sampel total sampling sebanyak sampel 51 responden dan dianalisis dengan uji chi-square. Penelitian dilakukan pada bulan Juni – Desember 2023. Hasil penelitian deksriptif yaitu proporsi tertinggi pada pekerja yang mengalami ketidakhadrian (54,9%), umur pekerja < 40 tahun (88,2%.), masa kerja lama (51,0%), merokok (60,8%.), status gizi gemuk (45,1%), pekerja status kesehatan unfit (54,9%), pekerja kelelahan sedang (45,1%), dan pekerja stres sedang (39,2%) dan pekerja dengan beban kerja ringan (45,1%). Terdapat hubungan antara status merokok (p=0,045), status kesehatan (p=0,001), status gizi (p=0,045), kelelahan kerja (p=0,002), dan stres kerja (p=0,023). Tidak terdapat hubungan antara umur, masa kerja dan beban kerja.
The trend of worker absenteeism greatly influences productivity in a company, absence from work is considered normal by the company. Data from the Office of National Statistics (ONS) states that the rate of absence due to illness will increase to 2.6% in 2022, this figure is the highest since 2004. Based on employee data at PT XYZ, the incidence of worker absence has continued to increase over the last 2 years. , the absence data is data related to workers who experience absence due to illness. It was recorded that in 2022 there would be 43% and in 2023 until September as many as 47% of workers would experience absence due to illness. This research aims to analyze the relationship between risk factors related to the incidence of absenteeism among workers at PT analyzed with the chi-square test. The research was conducted in June – December 2023. The descriptive research results were the highest proportion of workers experiencing absenteeism (54.9%), worker age < 40 years (88.2%), long working period (51.0%), smoking (60.8%), obese nutritional status (45.1%), unfit health status workers (54.9%), moderate fatigue workers (45.1%), and moderate stress workers (39.2%) and workers with light workloads (45.1%). There was a relationship between smoking status (p=0.045), health status (p=0.001), nutritional status (p=0.045), work fatigue (p=0.002), and work stress (p=0.023). There is no relationship between age, years of service and workload.
T-6875
Depok : FKM-UI, 2024
S2 - Tesis Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat
☉