Search Results - Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Jenis Koleksi

Ditemukan 39929 dokumen yang sesuai dengan query :: Simpan CSV

Hubungan Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Jasa Pelayanan Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Mataram Tahun 2018

Sulaeman; Pembimbing: Mardiati Nadjib, Dumilah Ayuningtyas; Penguji: Ede Surya Darmawan, Sumijatun, Jusuf Kristianto

Abstrak: Berdasarkan hasil studi pendahuluan yang di lakukan di RSUD Kota Mataramtahun 2017 lebih dari 50% perawat merasakan kurang puas, hal ini dikhawatirkanmempengaruhi kinerja. Penelitian ini merupakan studi kasus denganpendekatan potong lintang untuk menganalisis hubungan antara karakteristikindividu, lingkungan kerja, kompensasi jasa pelayanan dengan kepuasankerja perawat. Jumlah responden sebanyak 290 orang yang memenuhi kriteriainklusi dan eklusi. Data kualitatif diperoleh dari wawancara dengan informanWadir Umum dan Keuangan,Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan, KepalaBidang Keperawatan, Kepala Bagian Umum, Ketua Komite Keperawatan, KepalaRuangan dan 5 orang perawat.

Hasil studi menunjukkan terdapat hubungan antarakarakteristik individu, lingkungan kerja, kompensasi jasa pelayanan dengankepuasan kerja perawat. Kepuasan kerja perawat perlu ditingkatkan lagi denganmemperhatikan lingkungan kerja yang baik, karakteristik individu dankompensasi jasa pelayanan. Lingkungan kerja dengan risiko tinggi diharapkanmenjadi bagian dari penilaian jenjang karir dan remunerasi.

Kata kunci : kepuasan kerja perawat, karakteristik individu, lingkungankerja, kompensasi jasa pelayanan

B-2033

Depok : FKM UI, 2018

S2 - Tesis Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

☉

Analisis Hubungan Karakteristik Individu, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Balimed

I Made Pradnyana Wiguna; Pembimbing: Kurniasari; Penguji: Jaslis Ilyas, Puput Oktamianti, Nusati Ikawahyu, Adinnulkhasanah

B-2021

Depok : FKM UI, 2018

S2 - Tesis Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Cari yang mirip

Metadata PDF

☉

Analisis Hubungan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Koja Tahun 2019

Cut Safira Zulva; Pembimbing: Wahyu Sulistiadi; Penguji: Puput Oktamianti, Dwi Ramayanti

Abstrak: Saat ini Rumah Sakit Koja sudah melaksanakan Jaminan Kesehatan Nasional dengan BPJS dan menjadi salah satu rumah sakit rujukan di Wilayah Jakarta Utara sehingga menuntut rumah sakit untuk terus mengembangkan kualitas dari pelayanannya. Stres pada tenaga kerja dapat menghambat suatu institusi mencapai targetnya dan ketidakpuasan dalam pekerjaannya menyebabkan pekerja dapat menurunkan kualitas kinerjanya. Masalah ini menjadi penting bagi manajemen rumah sakit untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung pekerja untuk merasa puas akan hasil dari pekerjaannya dan tidak mengalami stress kerja yang berlebihan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada perawat rawat inap RSUD Koja. Desain penelitian menggunakan metode cross-sectional dengan uji chi square dan regresi logistik. Pengambilan data melalui penyebaran kuesioner skala likert kepada 134 responden. Perhitungan sampel menggunakan rumus perhitungan jumlah sampel simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara stress kerja (p=0,006) dan kepuasan kerja (p=0,001) terhadap kinerja.

Hasil multivariat menunjukkan bahwa komponen dari variabel stres kerja dan kepuasan kerja yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pada perawat . Peneliti menyarankan untuk melakukan maintenance sarana dan prasarana secara rutin, mengadakan pelatihan/acara yang bersifat meningkatkan rasa kebersamaan dan penguatan psikologi, melakukan Employee Opinion Survey (EOS), dan menghitung kembali kebutuhan tenaga keperawatan.

S-9952

Depok : FKM UI, 2019

S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

☉

Hubungan antara Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Ananda Bekasi Tahun 2010

In In Indrasari; Pembimbing: Adang Bachtiar; Penguji: Puput Oktamianti, Ihsan

S-6250

Depok : FKM UI, 2010

S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Cari yang mirip

Metadata PDF

☉

Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan ability terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Kota Bekasi tahun 2007

Firdaus Jaya Permana; Pembimbing: Hafizurrachman; Penguji: Ani Mutia, Mieke Savitri, Yuli Prapancha Satar

Abstrak:

Tujuan penelilian ini adalah untuk mengetahui pcngaruh lingkungan kerja, motivasi keija, ability perawat terhadap kinerja pcrawat. Dirnana kinerja perawal merupakan variabel terikat dan Iingkungan kerja, motivasi kerja serta ability perawat menjadi variabel bebas. Dalam penelitian ini digunakan studi korelasi dengan pendekatan analisis korelasi, regresi Iiniar sederhana dan regresi liniar ganda sei-ta analisis jalur, mcnggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Pada penelitian ini didapat hasil bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signiiikan terhadap motivasi kerja (17%) yang tercapai pada tingkat signifikansi 0. = 0,000 Lingkungan kexja berpengaruh secara signiiikan terhadap kinerja perawat (29,69%), yang tercapai pada tingkat signifikansi or. = 0,000. Motivasi kerja berpengaruh secara signiiikan terhadap kincrja perawat (69,39%), yang tercapai pada tingkat signinkansi <1 = 6,000 Abilinf pezawat berpengar'.:h seem. signitiknn ierhadap kinezja perawat(53,73%), yang tercapai pada tingkat signifikansi 0. = 0,000. Ability perawat berpengaruh secar signitikan terhadap motivasi kezja (56,l%), yang tercapai pada tingkat signitikansi on == 0,000. Lingkungan kerja, motivasi kerja, dan ability perawat secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perawat (76,2%), yang secara sthtislik kebermaknaannya terjadi pada tingkat 0. = 0,001 untuk Iingkungan kerja, a= 0,000 untuk motivasi kerja , dan or. = 0,02I untuk ability perawat. Pada penelitian ini didapatkan kcsimpulan bahwa seluruh hipotesis yang dirancang tclah terbukti secara signifikan dan model yang diajukan penulis sebagai kerangka konsep dapat dipergunakan untuk model analisisjalur pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan abiliry perawat terhadap kinerja perawat di Rumah Sakil Umum Kota Bekasi.

The aims of this research were to investigate the effects of Work Environment, Work Motivation, and Nurse Ability to Nurse Perfonnance. Wheter Nurse Perfomance such as dependent variable and Work Environment, Work Motivation, Nurse Ability as independent variables. 4 Four methods were used in this research, i.e. Correlation analysis, Simple regression, Multiple regression, and Path Analysis approaches, with questionare as a research instrument. The results of this research _indicated that work environment gave significant effect to work motivation (17%) in level of o. = 0,000. Work environment gave significant effect to nurse performance (29,69%) in level of or = 0,000. Work motivation gave significant effect to nurse performance (69,39%) in level of a = 0,000. Nurse ability gave significant effect to nurse performance (53,73%) in level of ot = 0,000. Nurse ability gave significant effect to work motivation (56,l%) in level of or = 0,000.Work environment, work motivation, and nurse ability gave significant simultaneous effects to nurse performance (76,2%) in differences level of ot, wheter work environment in ot = 0,00l, work motivation in o. = 0,000, and nurse ability in <1 =o,o21. The conclusion of this research that all of hypothesis design were accepted, and path analysis model can be used as a path analysis model of effects of work environment, work motivation, and nurse ability to nurse performance in Bekasi District General Hospital.

B-1027

Depok : FKM UI, 2007

S2 - Tesis Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

☉

Faktor Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Pegawai Non PNS Bidang Pelayanan Penunjang Medis terhadap Kompensasi yang di Terima di Rumah Sakit Umum Daerah Pasar Rebo Tahun 2010

Dinda Prita Vaudika; Pembimbing: Mardiati Nadjib; Penguji: Kurnia Sari, Lila Miryam

S-6141

Depok : FKM UI, 2010

S1 - Skripsi Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Cari yang mirip

Metadata PDF

☉

Hubungan antara karakteristik individu, motivasi kerja perawat dan kepemimpinan kepala ruangan rawat inap dengan rumah sakit islam Asshobirin Tangerang tahun 2003

Sitti Baidoeri; Pembimbing: Rokiah Kusumapradja

B-748

Depok : FKM UI, 2003

S2 - Tesis Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

Cari yang mirip

Metadata PDF

☉

Hubungan Karaktrristik Individu, Kompentensi Finalis dan Non Finalis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Manuaba

Ida Ayu Sri Kusuma Dewi; Pembimbing: Sandi Iljanto; Penguji: Dumilah Ayuningtyas, Puput Oktamianti, Budi Hartono, Adittya

Abstrak:

ABSTRAK Banyaknya keluhan dari karyawan RSU Manuaba tentang rendahnya kompensasi yang telah diterima selama ini mengakibatkan tingginya turn over karyawan terutama di kalangan paramedis sampai pertengahan tahun 2010. Oleh karena itu, peneliti ingin mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan di RSU Manuaba tahun 2012. Penelitian ini menggunakan desain cross sectional dengan jumlah sampel 141 orang, yang merupakan jumlah total karyawan RSU Manuaba. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel jenis kelamin, status perkawinan, profesi, status kepegawaian, masa kerja, kompensasi finansial, dan kompensasi non-finansial yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah kompensasi nonfinansial. Saran untuk RSU Manuaba adalah lebih proporsional saat rekrutmen karyawan baru, melakukan perbaikan sistem pembagian insentif, perbaikan pada poin poin penilaian pemberian insentif, perbaikan pengelolaan dana untuk jamsostek karyawan, menyediakan alat DC shock, sosilaisasi prosedur secara kontinu, pelatihan tentang kepemimpinan, pemisahan jabatan struktural dan fungsional, membuat ketetapan untuk rotasi dan mutasi karyawan, menyiapkan dana pensiun untuk karyawan kontrak, menyediakan tempat istirahat buat karyawan.

ABSTRACT In the mid year of 2010, there were too many complaint occured among the paramedic employees in Manuaba Hospital due to of low compensation offered to the employee costed of hight turn over. By the case experienced above we would like to take this opportunity to study how the charateistic individual, financial and non financial compensation affects the job satisfaction employee in Manuaba Hospital in 2012. This study will implement with cross sectional methode among 141 employees, as the total number of Manuaba Hospital employee.The employees job satisfaction is affected by many factors as the following : employes status (single/married), gender (female/male), profesionalism, employees historical (permanent/contract), longovity of work, financial and non financial compensation as result of this study. The main factor affected the employee job satisfaction is non financial compensation. Suggestion for Manuaba Hospital are propotional employe recruitmen, improvement of incentive system, value incentive indicator and source donation health insurance employee. DC Shock instrument should be ready in the hopital, continuous procedure socialisation, leadership workshop, separation of sturctural and functional position employee, pension donation prepare for contract employees, and prepare rest room for employees.

B-1422

Depok : FKM UI, 2012

S2 - Tesis Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

☉

Analisis Remunerasi Berbasis Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing

Noviandri Cahyadi Basir; Pembimbing: Puput Oktamianti; Penguji: Dumilah Ayuningtyas, Muhammad Irfan Syaebani, Mirsad, Endah Kartika Dewi

Abstrak:

Rumah sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan yang bergantung pada perawat. Kepuasan kerja perawat menjadi faktor penting yang memengaruhi kualitas pelayanan kesehatan. RSUD Cilincing telah menerapkan sistem remunerasi berbasis kinerja berdasarkan Pergub DKI Jakarta Nomor 51 Tahun 2021. Dalam pelaksanaannya terjadi kendala terkait penurunan remunerasi yang diterima. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja perawat terhadap penerapan remunerasi berbasis kinerja serta faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan di RSUD Cilincing. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian adalah perawat sejumlah 98 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mengukur kepuasan kerja terhadap remunerasi pada karakteristik pegawai, serta karakteristik organisasi. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dengan kepuasan kerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat merasa puas terhadap penerapan sistem remunerasi berbasis kinerja (83,67%). Faktor yang terbukti berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja perawat adalah motivasi (p = 0,043), pengetahuan (p = 0,01), kepemimpinan (p = 0,003), supervisi (p = 0,013), besaran insentif (p = 0,035), dan sosialisasi (p = 0,006). Sementara itu, karakteristik individu tidak menunjukkan hubungan yang bermakna dengan kepuasan kerja perawat. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan remunerasi berbasis kinerja di RSUD Cilincing telah memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, namun optimalisasi sistem masih diperlukan melalui peningkatan sosialisasi, transparansi, dan komunikasi agar tujuan sistem remunerasi berbasis kinerja dapat tercapai secara optimal.

Hospitals are health service institutions that depend on nurses. Nurses' job satisfaction is an important factor that affects the quality of health services. Cilincing Hospital has implemented a performance-based remuneration system based on Jakarta Governor Regulation Number 51 of 2021. In its implementation, there are obstacles related to the decrease in remuneration received. This study aims to analyze nurses' job satisfaction towards the implementation of performance-based remuneration as well as factors related to satisfaction at Cilincing Hospital. The study used a quantitative approach with a cross-sectional design. The study population was 98 nurses. Data was collected using a questionnaire that measured job satisfaction with remuneration on employee characteristics, as well as organizational characteristics. Data analysis was conducted univariate and bivariate to determine the relationship between independent variables and nurses' job satisfaction. The results showed that most nurses were satisfied with the implementation of a performance-based remuneration system (83.67%). Factors that were shown to be significantly related to nurses' job satisfaction were motivation (p = 0.043), knowledge (p = 0.01), leadership (p = 0.003), supervision (p = 0.013), amount of incentives (p = 0.035), and socialization (p = 0.006). Meanwhile, individual characteristics do not show a meaningful relationship with nurses' job satisfaction. The conclusion of this study shows that the implementation of performance-based remuneration at Cilincing Hospital has had a positive influence on nurses' job satisfaction, but system optimization is still needed through increased socialization, transparency, and communication so that the goals of the performance-based remuneration system can be optimally achieved.

B-2614

Depok : FKM-UI, 2026

S2 - Tesis Pusat Informasi Kesehatan Masyarakat

☉