Penyakit jantung koroner (PJK) masih menjadi masalah penting pada pekerja industri energi karena dipengaruhi oleh faktor risiko individu, pekerjaan, perilaku, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan mengevaluasi efektivitas promosi kesehatan kerja melalui modul cetak dan aplikasi web NadiFirst dalam meningkatkan kemampuan pekerja industri energi Indonesia untuk mengendalikan faktor risiko PJK pada domain pengetahuan, persepsi, dan perilaku yang dilaporkan sendiri. Penelitian menggunakan pendekatan mixed methods eksploratori dengan pengembangan intervensi berbasis model ADDIE dan evaluasi kuasi-eksperimental nonrandomized pre-test–post-test non-equivalent control group. Modul cetak “Jantung Sehat, Kerja Produktif” divalidasi oleh pakar dan pekerja, kemudian ditransformasikan menjadi aplikasi web NadiFirst. Kelompok kontrol merupakan kelompok pembanding aktif yang mendapatkan intervensi berupa modul cetak, sedangkan kelompok intervensi mendapatkan intervensi melalui aplikasi web NadiFirst. Sebanyak 455 pekerja dianalisis, terdiri atas 231 pekerja pada kelompok kontrol dan 224 pekerja pada kelompok intervensi. Luaran penelitian meliputi pengetahuan, persepsi, dan perilaku terkait pengendalian faktor risiko PJK. Analisis utama menggunakan Difference-in-Differences (DiD) adjusted regression sebagai model terpilih, dengan penyesuaian terhadap usia, pendidikan, direktorat, serta status hipertensi dan/atau diabetes melitus. Hasil menunjukkan bahwa modul cetak dan aplikasi web sama-sama layak digunakan. Secara deskriptif, skor post-test kelompok aplikasi web lebih tinggi dibandingkan kelompok modul cetak pada Total Pengetahuan (34,036 vs 31,753), Total Persepsi (154,201 vs 150,022), dan Total Perilaku (199,295 vs 198,455). Namun, analisis DiD multivariat dengan model terbaik adjusted regression menunjukkan bahwa aplikasi web NadiFirst memberikan efektivitas signifikan dibandingkan modul cetak hanya pada Pengetahuan Ketaatan SPO dan APD (β = 1,082; p < 0,001), Pengetahuan Risiko Tembakau (β = 0,316; p = 0,043), dan Perilaku Ketaatan SPO dan APD (β = -0,787; p = 0,014). Penelitian ini menyimpulkan bahwa aplikasi web NadiFirst memberikan efektivitas dibandingkan modul cetak pada luaran yang spesifik, teknis, dan dekat dengan praktik kerja, terutama Pengetahuan Ketaatan SPO dan APD serta Pengetahuan Risiko Tembakau. Aplikasi web NadiFirst lebih tepat diposisikan sebagai media penguat dalam sistem promosi kesehatan kerja.

Coronary heart disease (CHD) remains a major health concern among energy industry workers due to the influence of individual, occupational, behavioral, and workplace environmental risk factors. This study aimed to develop and evaluate the effectiveness of occupational health promotion delivered through a printed module and the NadiFirst web-based application in improving workers’ capacity to control CHD risk factors in terms of knowledge, perception, and self-reported behavior. An exploratory mixed-methods approach was employed. The intervention was developed using the ADDIE model and evaluated through a quasi-experimental nonrandomized pre-test–post-test non-equivalent control group design. The printed module, Healthy Heart, Productive Work, was validated by experts and workers and subsequently transformed into the NadiFirst web-based application. The control group received the printed module, while the intervention group used the NadiFirst application. A total of 455 workers participated in the analysis, including 231 in the control group and 224 in the intervention group. Study outcomes included knowledge, perception, and behavior related to CHD risk-factor control. The primary analysis used Difference-in-Differences (DiD) adjusted regression, controlling for age, education, directorate, and hypertension and/or diabetes mellitus status. Both interventions were found to be feasible for implementation. Descriptively, the web-based application group achieved higher post-test scores than the printed module group for Total Knowledge (34.036 vs. 31.753), Total Perception (154.201 vs. 150.022), and Total Behavior (199.295 vs. 198.455). However, multivariable DiD analysis demonstrated that the NadiFirst application provided significant added value over the printed module only for Knowledge of Standard Operating Procedures (SOP) and Personal Protective Equipment (PPE) Compliance (β = 1.082; p < 0.001), Knowledge of Tobacco Risk (β = 0.316; p = 0.043), and Behavior Related to SOP and PPE Compliance (β = -0.787; p = 0.014). The findings indicate that NadiFirst offers the most consistent benefits for outcomes that are specific, technical, and closely linked to workplace practices, particularly knowledge of SOP and PPE compliance and tobacco-related risks. Therefore, NadiFirst should be positioned as a reinforcing tool within a comprehensive occupational health promotion system.

Sebagian besar anak Indonesia masih belum menggosok gigi sebelum tidur dan sesudah sarapan. Edukasi model peer grup terbukti mampu meningkatkan kebersihan gigi pada anak sekolah. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui perubahan skor pengetahuan, sikap dan kebersihan gigi mulut pada anak usia 8 - 11 tahun pada kelompok yang diberikan edukasi oleh dokter kecil di Tangerang Selatan. Desain yang diginakan dalam penelitian ini adalah kuasi eksperimen pada 143 responden anak dari kelas 3,4 dan 5 di dua sekolah dasar pemerintah. Pada kelompok intervensi 15 anak dipilih sebagai dokter kecil dan ditugaskan memberikan edukasi sedangkan kelompok kontrol tidak . Data pengetahuan dan sikap diambil dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh sendiri oleh responden sedangkan data kebersihan gigi berupa OHIS dan PHP dikumpulkan melalui pemeriksaan intraoral oleh examiner. Data Diolah dengan t test dependen dan independen Hasil: Terdapat peningkatan pada skor pengetahuan, sikap, OHIS dan PHP pada kelompok intervensi setelah diberikan edukasi (p=0,005) dan perbedaan signifikan antar kelompok yang diberikan edukasi dengan tanpa perlakuan(p<0,05). Saran Edukasi kesehatan gigi mulut dengan menggerakkan anak sebagai dokter kecil khusus kesehatan gigi perlu dlaksanakan disekolah namun pelaksanaannya tetap perlu didampingi oleh tenaga kesehatan dan dukungan oleh Sekolah

Gangguan pendengaran akibat bising kerja (Occupational Noise-Induced Hearing Loss/ONIHL) masih menjadi masalah kesehatan kerja utama di industri minyak dan gas. Pemeriksaan audiometri konvensional berbasis Air Conduction (AC) sering kali kurang sensitif dalam mendeteksi kerusakan koklea tahap awal sehingga diperlukan pendekatan diagnostik yang lebih komprehensif. Penelitian ini bertuuan untuk menganalisis faktor individu dan lingkungan kerja yang berhubungan dengan Sensorineural Hearing Loss (SNHL) serta mengembangkan model prediksi risiko SNHL pada pekerja sektor migas. Penelitian ini menggunakan metode observasional analitik dengan desain potong lintang menggunakan data sekunder 497 pekerja yang terpajan bising di sektor migas Kalimantan Timur periode 2021–2022. Penetapan SNHL dilakukan melalui integrasi parameter Air Conduction (AC), Bone Conduction (BC), Air-Bone Gap (AB-Gaps), Standard Threshold Shift (STS), dan pola audiometric notch. Analisis dilakukan menggunakan regresi logistik bivariat dan multivariat dengan metode enter dan stepwise. Sebanyak 99 pekerja (19,9%) teridentifikasi mengalami SNHL, 31 pekerja (6,2%) mengalami Conductive Hearing Loss (CHL), dan 151 pekerja (43,6%) memiliki audiometric notch pada frekuensi 4.000 Hz. Faktor yang berhubungan signifikan dengan SNHL pada model akhir adalah usia ≥41 tahun (AOR=9,09; 95%CI: 2,28–36,21; p=0,002), hipertensi stadium 1 (AOR=1,98; 95%CI: 1,05–3,75; p=0,035), serta masa kerja 5–15 tahun yang bersifat protektif dibandingkan masa kerja >15 tahun (AOR=0,20; 95%CI: 0,09–0,45; p<0,001). Variabel dosis personal kebisingan, frekuensi bising, penggunaan alat pelindung pendengaran, diabetes melitus, hobi bising, dan pajanan benzena tidak menunjukkan hubungan signifikan pada model multivariat. Model prediksi risiko SNHL yang dikembangkan menunjukkan probabilitas risiko tertinggi mencapai 81,5%. Prevalensi SNHL pada pekerja sektor migas mencapai 19,9%. Usia ≥41 tahun dan hipertensi stadium 1 merupakan faktor risiko independen utama, sedangkan masa kerja >15 tahun mencerminkan akumulasi pajanan yang meningkatkan risiko SNHL. Pendekatan audiometri multi-parameter terbukti lebih sensitif dalam mendeteksi kerusakan pendengaran dini dan dapat digunakan sebagai dasar pengembangan program konservasi pendengaran berbasis risiko di lingkungan kerja.

Occupational Noise-Induced Hearing Loss (ONIHL) remains one of the leading occupational health problems in the oil and gas industry. Conventional audiometric examinations based on Air Conduction (AC) are often insufficiently sensitive to detect early cochlear damage, highlighting the need for a more comprehensive diagnostic approach. This study aimed to identify individual and occupational factors associated with Sensorineural Hearing Loss (SNHL) and to develop a predictive risk model for SNHL among oil and gas workers. An analytical observational study with a cross-sectional design was conducted using secondary data from 497 noise-exposed workers in East Kalimantan, Indonesia, collected between 2021 and 2022. SNHL was determined through an integrated assessment of Air Conduction (AC), Bone Conduction (BC), Air-Bone Gap (AB-Gaps), Standard Threshold Shift (STS), and audiometric notch patterns. Data were analyzed using bivariate and multivariate logistic regression with enter and stepwise methods. A total of 99 workers (19.9%) were diagnosed with SNHL, 31 (6.2%) with Conductive Hearing Loss (CHL), and 151 (43.6%) exhibited an audiometric notch at 4,000 Hz. Significant predictors of SNHL included age ≥41 years (AOR = 9.09; 95% CI: 2.28–36.21), stage 1 hypertension (AOR = 1.98; 95% CI: 1.05–3.75), while 5–15 years of employment was protective compared with employment duration >15 years (AOR = 0.20; 95% CI: 0.09–0.45). Personal noise dose, noise frequency, hearing protection use, diabetes mellitus, noisy hobbies, and benzene exposure were not significantly associated with SNHL. The developed prediction model demonstrated a maximum estimated SNHL probability of 81.5%. A multi-parameter audiometric approach was more sensitive for detecting early hearing impairment and may serve as a valuable basis for developing risk-based hearing conservation programs in the oil and gas industry.

Industri petrokimia merupakan sektor berisiko tinggi yang membutuhkan penerapan sistem manajemen keselamatan dan budaya keselamatan yang matang. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model maturitas budaya keselamatan yang sesuai untuk industri petrokimia di Indonesia. Model ini mengadaptasi teori Hudson, Fleming, Parker et al., dan Filho, serta menggambarkan lima tingkat kematangan budaya keselamatan, dari tingkat “Dasar” hingga “Berkelanjutan.”. Melalui pendekatan multidimensi, dikembangkan kerangka dan instrumen penilaian yang valid dan reliabel dengan lima dimensi utama: Komitmen, Komunikasi, Informasi, Keikutsertaan Karyawan, dan Pembelajaran Organisasi. Penelitian ini menemukan bahwa semua perusahaan dalam sampel telah mencapai tingkat “Berkelanjutan,” khususnya pada aspek Komitmen dan Pembelajaran Organisasi. Namun, Keikutsertaan Karyawan masih menjadi aspek yang perlu ditingkatkan. Hasil juga menunjukkan bahwa perusahaan multinasional dan penanggung jawab keselamatan menunjukkan pemahaman budaya keselamatan yang lebih baik. Model yang dikembangkan dapat digunakan sebagai alat praktis untuk menilai dan meningkatkan strategi keselamatan berkelanjutan di sektor petrokimia, mendorong keterlibatan aktif pekerja, serta memperkuat efektivitas sistem manajemen keselamatan proses.

The petrochemical industry is a high-risk sector requiring a mature implementation of safety management and safety culture. This study aims to develop a safety culture maturity model tailored to the Indonesian petrochemical industry. The model adapts the theoretical frameworks of Hudson, Fleming, Parker et al., and Filho, and describes five levels of safety culture maturity, from "Basic" to "Sustainable." A multidimensional approach was used to develop a valid and reliable assessment framework and instrument comprising five key dimensions: Commitment, Communication, Information, Employee Participation, and Organizational Learning. Findings show that all sampled companies have reached the “Sustainable” level, particularly in Commitment and Organizational Learning. However, Employee Participation remains an area needing improvement. The study also reveals that multinational companies and safety officers demonstrate a stronger understanding of safety culture. The developed model serves as a practical tool for evaluating and improving sustainable safety strategies in the petrochemical sector, enhancing employee engagement, and strengthening the effectiveness of process safety management systems.