Ditemukan 13699 dokumen yang sesuai dengan query :: Simpan CSV
Remunerasi merupakan salah satu unsur yang cukup penting untuk diketahui oleh para manajer rumah sakit karena menyangkut biaya kehidupan dan penghidupan seluruh karyawan. Pendekatan melalui pengembangan remunerasi ini dikenal sebagai cara yang efektif untuk mengurangi biaya dan menambah produktifitas pegawai. Latar belakang penelitian ini adalah ketidakadilan dan belum layaknya kompensasi yang diterima pegawai karena penerapan gaji yang masih berdasarkan sistem kepangkatan/golongan, belum didasarkan pada kinerja serta beban kerja yang harus di tanggung oleh pegawai, sehingga menyebabkan pegawai memiliki pekerjaan diluar RSUD “X”, menurunnya pencapaian pelayanan kesehatan selama 3 (tiga) tahun terakhir. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui strategi implementasi sistem remunerasi pegawai RSUD “X”. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini berupa data primer dengan wawancara terstruktur kepada 269 orang pegawai RSUD “X”, dan FGD, serta data sekunder berupa data. Analisa yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu membandingkan antara konsep remunerasi yang digunakan RSUD “X” saat ini dengan konsep remunerasi baru yang telah disusun berdasarkan basic sallary, competency, risk, emergency, dan performance indexing. Proses keputusan penggunaan sistem remunerasi melalui perbandingkan tersebut akan dilakukan melalui proses FGD kepada para pejabat RSUD “X”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa banyak pegawai yang mengalami kenaikan dan penurunan gaji dari gaji sebelumnya. Sebanyak 159 responden (69%) mengalami kenaikan gaji sedangkan 71 responden (31%) lainnya mengalami penurunan gaji. Nominal kenaikan gaji responden dari nominal terendah yaitu Rp.3.024,00 hingga nominal tertinggi Rp.2.031.818,00 dari pos remunerasi yang disebar sebesar Rp.600.309.039,00. Hal tersebut karena disesuaikan dengan sistem indexing yang juga disesuaikan dengan kinerja para pegawai. Keputusan pada saat FGD dalam penerapan sistem remunerasi pada RSUD “X” yaitu menggunakan sistem remunerasi yang baru yang sudah disesuaikan berdasarkan indexing yang sudah jelas. Kata
Kunci: Strategi Implementasi, Sistem Remunerasi
The complexity of medical services in a hospital creates a change for an error, particularly on an invasive action in surgery unit. This study is aimed to analyse events and contributing factors to medical error in the inpatient unit regarding patient safety in a district hospital.
The number of error occurrences in the pharmaceutical drug Awal Bros Bekasi. The purposeof this study discusses the factors affecting medication errors in pharmacy Awal Bros bekasiHospital, and it begin from prescribing, dispensing and administring. Is a qualitative studywith an explanatory purposes. Results of the study there were 274 events. Types of errorsinclude wrong drug, wrong patient, wrong reading, wrong route of administration. The causeof the error is lack of knowledge and skills of the officer, the officer busyness, lack ofcommunication, lack of socialization of policies and procedures, the use of prescriptiononline is not maximized. Suggestions for medication error prevention policies and proceduresnecessary socialization and perfected and reviewing officer workload and vocational trainingofficers.Key Word : Medication Errors, Policies and Procedure Socialization, Reviewing OfficerWorkload
RSKO is a hospital that belongs to Ministry of Health that have beenimplementing remuneration system since 2014. Purpose of this study is to identifya remuneration system that accepted by stakeholder in RSKO Jakarta. Thisresearch is qualitative with case study. The current remuneration system alreadymeets the principles of decency but not currently meet the eligibility principlesand fairness. Low nominal value of remuneration, the gap between remunerationin RSKO with performance allowance in Ministry of Health and feeling lessappreciated caused dissatisfaction of the remuneration system. RSKO have toevaluate periodically the remuneration system and raise the revenue.Keyword:Analysis, remuneration, hospital.
